CODE DE PRATIQUES
Intégrité. Transparence. Responsabilité.
Principes d'entreprise responsable
Basé sur les dispositions applicables du Code des pratiques du Responsible Jewellery Council
Version 1.0 | 2026
Notre engagement
TKC & Partners AG est un négociant et grossiste international de pierres précieuses de couleur. L'intégrité,
la transparence et un approvisionnement responsable sont au cœur de notre façon de mener nos affaires et de construire des relations à long terme avec les fournisseurs, les clients et les autres partenaires commerciaux.
Le présent Code de pratiques énonce nos principes commerciaux responsables en relation avec les dispositions du RJC
applicables à notre champ de certification. Il est destiné à être une déclaration publique concise de notre approche. Nos
procédures et registres internes soutiennent la mise en œuvre de ces principes dans les activités quotidiennes.
Notre approche est proportionnée à la nature, à l'échelle et aux risques de nos activités en tant que société spécialisée dans le commerce de pierres précieuses.
Le droit applicable prévaut si nécessaire.
EXIGENCES GÉNÉRALES
COP 1 - Conformité légale
Nous menons nos activités conformément aux lois et réglementations applicables et maintenons les
enregistrements, licences et permis requis pour nos activités. Les exigences légales pertinentes sont prises en compte
dans l'exploitation de nos activités et toute non-conformité identifiée est traitée de manière appropriée.
COP 2 - Politique et systèmes de gestion
La direction est responsable de la mise en œuvre du présent Code et des exigences du RJC applicables à
TKC & Partners AG. Nous maintenons des politiques, des procédures et des registres adaptés à la taille et à la nature de
notre entreprise, communiquons les responsabilités pertinentes au personnel et fournissons des canaux par lesquels
les préoccupations ou les griefs peuvent être soulevés sans représailles. L'adéquation du système de gestion du RJC
est examinée par la direction tel que requis par le Code.
COP 3 - Rapports
Nous rendons publiques au moins une fois par an les informations sur nos pratiques commerciales pertinentes au COP, sous une forme proportionnée à la taille et à la nature de notre entreprise.
Si nécessaire, les procédures judiciaires pertinentes conclues et liées à la conformité au COP sont communiquées aux personnes ou groupes affectés.
COP 4 - Comptes financiers
Nous tenons des comptes financiers couvrant nos transactions commerciales conformément à la loi applicable
et aux exigences comptables. Un examen financier indépendant ou des documents justificatifs équivalents sont
maintenus conformément aux exigences du RJC applicables à notre entreprise.
CHAÎNES D'APPROVISIONNEMENT RESPONSABLES ET DROITS DE L'HOMME
CdP 5 - Partenaires commerciaux
Nous nous efforçons, proportionnellement à notre capacité d'influence, de promouvoir des pratiques
commerciales responsables auprès de nos principaux partenaires commerciaux. Notre approche est basée sur les risques et peut s'appuyer sur des informations déjà obtenues dans le cadre des procédures KYC et de diligence raisonnable en matière d'approvisionnement responsable. Les entrepreneurs, les travailleurs et les visiteurs de nos locaux sont censés suivre les politiques et les contrôles pertinents pour leurs activités.
CdP 6 - Droits de l'homme
Nous respectons les droits de l'homme internationalement reconnus et appliquons une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, adaptée à nos activités et à nos relations commerciales. Lorsque nous identifions que nous avons causé, contribué ou sommes directement liés à un impact négatif sur les droits de l'homme, nous agissons en fonction de notre niveau d'implication, y compris par une prévention, une atténuation ou une réparation appropriée. Les informations sur notre approche sont communiquées comme l'exige le Code RJC.
CdP 7 - Diligence raisonnable pour un approvisionnement responsable
Nous exerçons une diligence raisonnable en matière de chaîne d'approvisionnement pour les pierres précieuses de couleur, conformément aux directives de diligence raisonnable de l'OCDE et aux exigences du RJC applicables aux négociants en pierres précieuses en aval. Nous maintenons et communiquons une politique de chaîne d'approvisionnement conforme aux principes de l'Annexe II de l'OCDE, cherchons à établir que les fournisseurs sont légitimes et ne sont pas impliqués dans de graves violations des droits de l'homme, le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, la fraude ou les sanctions, et évaluons les informations de la chaîne d'approvisionnement pour les risques et les signaux d'alerte pertinents. Lorsque des risques sont identifiés, nous appliquons des mesures de gestion des risques appropriées. Notre processus de diligence raisonnable est examiné périodiquement et au moins une fois par an, comme l'exige le CdP 7.1f.
CdP 8 - Approvisionnement direct auprès de l'extraction artisanale et à petite échelle
TKC & Partners AG reconnaît l'importance des pratiques responsables tout au long de la chaîne d'approvisionnement des pierres précieuses. L'extraction artisanale et à petite échelle (EAPE) joue un rôle important dans l'approvisionnement en pierres précieuses de couleur et soutient les moyens de subsistance de nombreuses communautés minières. Nous encourageons donc nos fournisseurs et partenaires commerciaux à soutenir des conditions de travail sûres et le bien-être des mineurs, de leurs familles et des communautés locales, et à promouvoir des pratiques responsables tout au long de leurs propres chaînes d'approvisionnement.
CdP 9 - Approvisionnement direct en métaux précieux industriels post-consommation auprès de recycleurs informels
Non applicable dans le cadre de la certification RJC actuelle de TKC & Partners AG.
CdP 10 - Développement communautaire
Nous reconnaissons le rôle que les entreprises responsables peuvent jouer dans le soutien du développement économique et social durable. Le cas échéant, et dans notre sphère d'influence, nous envisageons des opportunités de contribuer positivement aux communautés liées à notre entreprise et à notre chaîne d'approvisionnement.
CdP 11 - Corruption et paiements de facilitation
Nous ne tolérons ni la corruption ni les pots-de-vin. Les pots-de-vin et les paiements de facilitation ne doivent pas être offerts, demandés, acceptés ou autorisés en lien avec notre entreprise. Les cadeaux, l'hospitalité et autres avantages ne doivent pas être utilisés pour influencer de manière inappropriée une décision commerciale ou obtenir un avantage indu.
CdP 12 - Connaissance de votre contrepartie (KYC)
Nous appliquons des procédures KYC basées sur les risques afin d'établir l'identité et la légitimité des contreparties pertinentes et de comprendre nos relations commerciales. Nous prenons en compte les risques liés au blanchiment d'argent, au financement du terrorisme et aux sanctions, et répondons aux circonstances suspectes ou inhabituelles conformément à la loi applicable et aux exigences du RJC.
CdP 13 - Sécurité
Nous appliquons des mesures de sécurité adaptées aux risques associés à notre personnel, nos locaux, nos pierres précieuses, nos transports et nos activités commerciales. Lorsque des prestataires de sécurité ou des arrangements liés à la sécurité sont utilisés, nous attendons un comportement conforme au droit applicable et au respect des droits de l'homme.
CdP 14 - Revendications
Toute revendication que nous faisons concernant nos pratiques commerciales, notre approvisionnement, notre provenance ou nos produits doit être véridique, étayée et non trompeuse. Nous ne faisons que des revendications qui peuvent être étayées par des informations ou des preuves appropriées et fournissons des informations supplémentaires sur ces revendications si nécessaire. Si une revendication s'avère inexacte ou n'est plus valide, elle est corrigée ou retirée, le cas échéant.
DROITS DU TRAVAIL ET CONDITIONS DE TRAVAIL
COP 15 - Conditions générales d'emploi
Nous offrons un emploi à des conditions légales et clairement communiquées et respectons les
obligations applicables en matière de travail et de sécurité sociale. Les relations d'emploi ne sont pas
structurées dans le but d'éviter les obligations légales envers les travailleurs.
COP 16 - Heures de travail
Les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les congés sont gérés
conformément au droit applicable et aux exigences du RJC. Les heures supplémentaires ne sont pas
utilisées d'une manière qui nuise à la santé, à la sécurité ou aux droits légaux des travailleurs.
COP 17 - Rémunération
Les travailleurs sont rémunérés conformément au droit applicable et aux conditions d'emploi convenues.
Les salaires, les heures supplémentaires et les avantages légaux sont payés avec précision et sans
déductions illégales.
COP 18 - Harcèlement, discipline, procédures de réclamation et non-représailles
Nous nous engageons à offrir un lieu de travail exempt de harcèlement, d'abus, de traitements dégradants
et de pratiques disciplinaires inappropriées. Les travailleurs peuvent faire part de leurs préoccupations
concernant le lieu de travail par le biais d'un processus de réclamation accessible et ne doivent pas faire
l'objet de représailles s'ils expriment une préoccupation de bonne foi.
COP 19 - Travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants. L'emploi des jeunes, lorsqu'il est légalement autorisé, doit être
conforme aux restrictions applicables en matière d'âge, d'éducation, d'heures de travail et de travaux
dangereux.
COP 20 - Travail forcé
Nous interdisons le travail forcé, servile, sous contrat, de personnes trafiquées ou involontaire. Les
travailleurs doivent être libres d'entrer et de quitter un emploi conformément aux exigences de préavis
légales, et les pratiques de recrutement ou d'emploi ne doivent pas restreindre la liberté d'un travailleur
par la coercition, la rétention de documents d'identité, de dépôts ou d'autres moyens interdits.
COP 21 - Liberté d'association et négociation collective
Nous respectons les droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective
conformément au droit applicable. Les travailleurs ne doivent pas être discriminés ou désavantagés pour
l'exercice de ces droits.
COP 22 - Non-discrimination
Les décisions d'emploi sont prises sans discrimination illégale. Nous offrons l'égalité des chances et ne
discriminons pas sur la base de caractéristiques protégées par le droit applicable.
COP 23 - Diversité, équité et inclusivité
Nous soutenons une culture de travail basée sur la dignité, l'équité et l'inclusion. Nous cherchons à offrir
des opportunités équitables et un environnement dans lequel les différentes origines et perspectives sont
respectées.
SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
COP 24 - Santé et sécurité
Nous fournissons et maintenons un environnement de travail sain et sûr adapté à nos activités.
Les risques sur le lieu de travail sont identifiés et contrôlés, les informations et instructions pertinentes sont fournies, et
les incidents ou dangers sont traités conformément aux exigences applicables.
COP 25 - Gestion environnementale
Nous gérons les questions environnementales d'une manière proportionnée à la nature et à l'ampleur de nos activités.
Les impacts environnementaux pertinents et les exigences légales sont pris en compte dans nos opérations, et
des contrôles appropriés sont appliqués lorsque des risques environnementaux sont identifiés.
COP 27 - Déchets et émissions
Nous identifions et gérons les déchets et les émissions résultant de nos activités conformément aux lois applicables
et d'une manière proportionnée à leur importance. En tant qu'entreprise commerciale, nos principaux flux de déchets
sont limités, mais les déchets pertinents sont traités et éliminés de manière responsable.
COP 28 - Utilisation des ressources naturelles
Nous utilisons les ressources naturelles d'une manière appropriée à l'ampleur de nos opérations et envisageons des mesures pratiques
pour éviter la consommation inutile d'énergie, d'eau et de matériaux. Lorsque des impacts environnementaux pertinents
sont identifiés, ils sont traités de manière proportionnée.
COP 29 - Divulgation des produits
Nous représentons les pierres précieuses de couleur avec exactitude et ne faisons pas de déclarations fausses, trompeuses ou mensongères
ou d'omissions matérielles. Les informations sur les produits sont divulguées conformément aux lois applicables et aux
normes reconnues de l'industrie. Le cas échéant, nous divulguons des informations importantes concernant la nature d'une
pierre précieuse (naturelle ou cultivée en laboratoire), les traitements ou améliorations, la construction composite ou reconstituée,
les simulants et d'autres caractéristiques physiques requises pour une transaction éclairée. L'origine n'est indiquée
que lorsqu'elle peut être étayée et n'est pas présentée de manière trompeuse. Les descriptions de produits,
les factures, les certificats et les communications marketing sont censés utiliser une terminologie claire et
appropriée. Nous prenons des mesures raisonnables pour empêcher que les pierres cultivées en laboratoire ou les simulants
soient présentés comme des pierres précieuses naturelles.
Déclaration finale
Ce Code reflète les principes commerciaux responsables applicables au périmètre actuel de la certification RJC
de TKC & Partners AG. Il est étayé par des procédures et des dossiers internes et peut être mis à jour si
le périmètre de certification, la loi applicable ou les exigences du RJC changent.
Politique de traitement des plaintes
TKC & Partners AG s'engage à mener ses activités de manière responsable, éthique et transparente.
Les employés, les fournisseurs et les clients sont encouragés à signaler toute préoccupation concernant nos activités ou notre chaîne d'approvisionnement. Cela peut inclure des préoccupations liées aux droits de l'homme, au travail des enfants ou au travail forcé, aux conditions de travail, à la discrimination, à la corruption, aux questions environnementales ou à l'approvisionnement responsable.
Toutes les préoccupations seront traitées sérieusement, équitablement et de manière aussi confidentielle que possible. Si nécessaire, nous enquêterons sur la question et prendrons les mesures correctives ou réparatrices appropriées.
Aucune personne signalant une préoccupation de bonne foi ne fera l'objet de représailles.
Les plaintes peuvent être soumises directement à TKC & Partners AG via nos canaux de contact officiels.
TKC & Partners AG
Approuvé par : Tobias Kempf, directeur général
Version : 1.0 | 2026